SK하이닉스 노사가 두 달간의 교섭 끝에 마련한 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안이 조합원 찬반투표에서 근소한 차이로 부결되는 이례적인 상황이 발생했습니다. 특히 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하는 방안 중 상당 부분을 자사주로 지급하는 것에 대한 조합원들의 의견이 첨예하게 갈리면서, 결국 합의안 통과에 제동이 걸렸습니다. 이에 따라 노사는 다시 협상 테이블에 앉아 성과급 지급 조건을 재조율하고, 이를 바탕으로 재투표를 진행할 것으로 예상됩니다.
임단협 잠정합의안, 25표 차이로 부결되다
SK하이닉스 전임직(생산직) 노조가 진행한 임단협 잠정합의안 전자투표 결과, 반대 7535표(50.08%) 대 찬성 7510표(49.92%)로 근소한 차이로 부결되었습니다. 전체 조합원 1만6083명 중 1만5045명이 참여하여 93.81%라는 높은 투표율을 기록했음에도 불구하고, 합의안이 통과되지 못하면서 노사 간의 긴장감이 다시 높아지고 있습니다. 이번 부결은 특히 성과급 지급 방식에 대한 조합원들의 이견이 얼마나 컸는지를 보여주는 결과입니다.
성과급 자사주 지급 방식, 최대 쟁점으로 떠오르다
이번 임단협의 핵심 쟁점은 초과이익분배금(PS) 지급 방식 개편이었습니다. 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS 중 40%는 현금으로, 나머지 60%는 자사주로 지급하는 안을 잠정 합의했습니다. 이 자사주 중 40%는 즉시 매도가 가능하지만, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 단계적으로 매도할 수 있도록 하는 이연 지급 방안이 포함되었습니다. 이는 기존에 전액 현금으로 지급되던 방식에서 벗어난 것으로, 조합원들의 큰 반발을 불러일으킨 주요 원인으로 분석됩니다.
현금 선택권 및 주가 하락 대비책 포함에도 부결된 이유
노사는 조합원들의 우려를 해소하기 위해 제도 도입 첫해인 다음 해 지급될 PS에 대해서는 즉시 매도 가능한 자사주 40%를 현금으로 선택할 수 있도록 하는 방안을 제시했습니다. 이를 통해 이연분 20%를 제외한 최대 80%까지 현금 수령이 가능하도록 했습니다. 또한, 자사주 지급 시 주가 변동 위험을 최소화하기 위해 연간 실적 공시일, PS 현금 지급일, 주식 지급일 종가 중 가장 낮은 가격을 적용하고, 매매 수수료 면제 등의 보완책도 마련했습니다. 그럼에도 불구하고 부결된 것은, 자사주 지급 및 장기 이연 지급 방식 자체에 대한 조합원들의 근본적인 거부감이 해소되지 않았기 때문으로 보입니다.
재협상 전망: 접점 찾고 신속 타결 가능성
이번 임단협 부결로 인해 SK하이닉스 노사는 성과급 지급 방식을 둘러싼 재협상에 돌입할 것으로 보입니다. 최대 노조인 전임직 노조의 반대로 인해 기존 합의안을 그대로 추진하기는 어렵게 되었으며, 세부 지급 조건을 조정하여 새로운 합의안을 도출한 후 다시 조합원 투표에 부칠 가능성이 높습니다. 업계에서는 찬반 양측의 표가 거의 동등하게 갈렸다는 점에서, 노사 모두 장기화되는 협상에 대한 부담이 크기 때문에 세부적인 조건 조율을 통해 충분히 접점을 찾을 수 있을 것으로 전망하고 있습니다. 과거에도 잠정합의안이 부결된 후 추가 협상을 통해 타결된 사례가 있어, 이번에도 신속한 재협상과 타결이 이루어질 가능성이 제기됩니다.
- SK하이닉스 임단협 잠정합의안이 25표 차이로 부결되었습니다.
- 성과급 중 60%를 자사주로 지급하는 방안에 대한 조합원들의 반발이 주요 원인입니다.
- 노사는 성과급 지급 방식을 재조율하여 재협상에 나설 예정입니다.
- 과거 사례를 볼 때, 세부 조건 조율을 통해 신속하게 타결될 가능성이 있습니다.